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"一切都是关于人的"

2015年3月20日  

西南航空公司以遵循“黄金法则”而闻名.“做正确的事 这是西南航空公司固有的特质. Living the 西南之路意味着战士的精神、仆人的心和快乐的态度， 在每一种价值观中都有帮助西南航空继续发展的具体行为 成为一个安全、赚钱、有趣的工作场所. 

2014年，西南航空公司取得了 Fortunes 连续20年入选全球最受尊敬公司榜单. Southwest ranked no. 在这份久负盛名的榜单上排名第9位，并且是唯一一家进入该榜单的商业航空公司 前十名. 西南航空是如何找到如此快乐的员工的呢? 更重要的是， 他们如何让他们开心?

3月20日星期五 SBN加入了人力资源副总裁朱莉·韦伯和社区总监黛布拉·本顿 项目和参与，他们强调并分享了最佳实践 西南航空公司在创造成功的员工敬业度及其影响方面的经验 在业绩、人类和地球的三重底线上. 讨论的最佳实践 included:

• 赢得员工的心和思想
• 让员工参与公司的使命和目标
• 调动员工的积极性，赢得客户和社区的心 served
• 将参与与组织的目的、使命和愿景联系起来
• 在基层员工的努力下，建立一个慈善捐赠组织
• 鼓励员工投身当地事业，为社区带来改变

企业控股赞助的早餐.

关于演讲者：

朱莉·韦伯，西南航空公司人事副总裁

朱莉·韦伯 负责西南航空公司人力资源的各个方面，包括招聘合适的人才 人在正确的时间以正确的态度，为员工提供平等的机会 为员工的学习和个人成长，公司提供具有竞争力和吸引力的福利待遇 确保整个公司的领导质量和深度.朱莉报道。 20年以上国内外人力资源工作经验.

她在达拉斯的Babich and Associates公司开始了她的人力资源职业生涯. She 1996年加入MetaSolv Software（现为Oracle公司），担任副总裁。 2000-2006年人力资源. 朱莉于2006年加入西南航空，担任就业主管 最近担任人事高级主管.

黛布拉·本顿，西南航空公司社区项目和参与主管

黛博拉•本顿说 领导西南航空公司在其服务的社区中做正确的事情. This 包括慈善捐赠、员工志愿服务等项目的获奖 试点收养计划，以及麦当劳罗纳德的公司高尔夫锦标赛 House.

自从来到这个团队，黛布拉已经实施了几个项目，以提高西南 对社区的贡献，包括时间票计划，医疗运输 赠款计划，社区捐赠委员会，以及几个公司范围内的倡议，如 2011年Tour 40，这是西南航空公司40周年庆典，有40个项目 在25个城市，突出他们对环境和志愿服务的承诺.Starting 1996年，黛布拉在西南航空市场部担任忠诚度主管 营销，监督屡获殊荣的飞行常客计划，快速奖励，和 与项目相关的合作伙伴关系.